法律分析

2011年9月8日，原告马长治到被告大连恒力混凝土有限公司从事搅拌车司机工作。2013年9月8日，双方当事人续签劳动合同，约定劳动合同期限为2013年9月8日至2014年9月7日。上述劳动合同、续签劳动合同及劳动合同补充协议中均未约定原告工资。

2012年9月10日，《大连恒力混凝土有限公司企业规章》经上诉人第二次职工代表大会全体职工代表讨论审议通过，并经上诉人工会委员会确认。2012年10月1日，《大连恒力混凝土有限公司企业规章》正式实施，其中《奖惩管理办法（暂行）》第四条第（二）项第2.1.1点规定：“1年内记大过2次，予以开除处理。”2012年10月8日，上诉人对企业规章制度进行宣讲学习，之后将规章制度进行公示，上述程序经上诉人工会委员会确认。根据上诉人与被上诉人2013年5月的谈话记录，被上诉人表示了解公司的制度，无异议。

2014年5月28日、5月29日、5月30日，上诉人以被上诉人不服从管理旷工违纪，下发《通告》、《大连恒力混凝土有限公司处罚通知单》，在员工公告栏上张贴公告。2014年5月30日，大连恒力混凝土有限公司工会委员会收到《关于曲世飞、吴安升、马长治、姜全章的开除通知》，并表示对处理结果无异议。

2014年5月30日，上诉人向被上诉人出具《员工违纪通知书》和《解除劳动合同证明书》，解除原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。原告不服，于2014年6月6日向大连长兴岛经济区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，大连长兴岛经济区劳动争议仲裁委员会于2014年8月13日作出大长劳人仲裁字（2014）第58号仲裁裁决书，裁决驳回马长治的全部请求。原告不服，向本院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条  

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。