今年受疫情影响，国民经济整体呈下滑趋势，许多企业的经营遭受了重大的打击，因此，大量中小企业想着通过开源节流的方式来应对目前的困境。前段时间，就有几个企业来咨询我们团队：受疫情影响，公司业绩均存在不同程度下滑，无奈想通过让一部分员工调岗调薪来节约企业成本，问我们怎么做。
那么调岗，真的就是企业想调就能调的吗？
“调岗”包括：调整工作地点、工作内容、工作岗位等。
调岗虽然是用人单位经营自主权的体现，但并不是用人单位能够单方面决定的，需要履行一定的程序，合理合法地进行调岗。
1、双方协商调岗；
2、员工不胜任工作调岗；
3、“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位”，用人单位因生产经营需要而调岗；
4、客观情况发生重大变化等调岗。
（一）企业违法调整劳动者工作岗位、降低劳动者工作薪酬的，劳动者可以要求解除合同
（二）企业可能需支付经济补偿金或经济赔偿金
企业在调岗时需十分注意，如员工不同意调岗用人单位解除劳动合同的，稍有操作不当就需支付经济补偿金甚至经济赔偿金。企业因调岗不慎引起劳动争议最终承担赔偿责任的案例数不胜数，切不可随意调岗。
（三）企业可能面临劳动行政部门责令支付赔偿金给劳动者的风险
调岗调薪是一套非常专业的流程，包括从劳动合同、规章制度上都要提前约定好，并从调岗原因、发函通知、会议决定、公示结果等等每一个步骤都要充分落实才能规避上述风险。因此，各位企业家们需注意，如想达到合理合法的调岗，或者企业确需进行裁员调岗的，一定要找专业的律师进行具体方案的提前设计，千万不要一拍脑袋就决定给员工调岗，否则将给企业带来不小损失。
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