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公司给股份给员工合法吗

发布日期：[2020-5-13] 来源：山东泰山蓝天律师事务

　　除去原始股资金股，一般公司会以10~20%的股权分给员工。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股。第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份。第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。

　　这样做的好处是第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲。第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。

　　(一)、对债务人的特定财产享有担保权的债权;

　　(二)、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

　　(三)、债务人所欠税款;

　　(四)、普通债权。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国企业破产法》第八十二条

　　下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：

　　(一)、对债务人的特定财产享有担保权的债权;

　　(三)、债务人所欠税款;

　　(四)、普通债权。

　　(一)、利用股东地位，特别是控股关系，强行从公司帐上划走资金;

　　 (二)、公司从股东手中购回股权，但未办理减少股本登记;

　　 (三)、违反《公司法》第167条规定，未提取法定公积金即现行分配利润;

　　 (四)、违反《公司法》第167条规定，在弥补上年亏损前分配利润;

　　 (五)、制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配;

　　 (六)、公司向股东支付相当于股本金的货币但股东仍持有股权;

　　 (七)、股东利用亲友或自己控制其他经济主体实施关联交易，转移利润；

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