1、经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律的明确规定。(《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》)
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2、遇以下情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14)：


(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;


(5)用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效或者部分无效的;


(6)法律、行政法规规定的其他情形(《劳动合同法》第38条和第46条)
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3、遇到以下这两种情形，劳动者不需通知用人单位，即可立即解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14)：


(1)用人单位以暴力胁迫或非法，限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的;


(2)用人单位，违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(《劳动合同法》第38条和第46条)


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4、如无前述情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，也可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。(考虑到有时是劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有资金积累，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此，对协商解除的情形下，应当对给予经济补偿的条件作出一定的限制。——《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》)。(《劳动合同法》第37条)
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5、由用人单位提出协商解除劳动合同的动议，并经双方达成一致,可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14)。注意，由劳动者向用人单位提出协商解除劳动合同的，无需支付经济补偿。(《劳动合同法》第46条)


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6、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：


(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(2)严重违反用人单位的规章制度的;


(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(6)被依法追究刑事责任的。
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