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这样辞退员工小心企业被反杀！
老板别以为一句威风凛凛的“你明天不用来上班了”，员工就被辞退了，小心企业被反杀。
企业日常经营管理中，老板往往由于员工的说话方式或者工作上的失误及不负责任，与员工发生口角冲突。这个时候老板往往不计后果的抱着一腔怒气直接甩出一句“你不用来上班了！”……殊不知这种意气用事的后果是企业单方面违法解除劳动合同——须赔偿员工双倍经济赔偿金。
企业老板或者高管随意辞退员工的风险很大，后果也很确定，因此企业老板在开除或者辞退一名员工时，千万别冲动，意气用事，需要注意辞退员工的实体限制与程序要求。建议企业充分认知法律风险，提前布局，合理把控细节，以合规控风险。
企业应当结合内部管理，依法细化规定哪些行为是“严重违反”、什么情形是“不符合录用条件”，“重大损害”的标准等，充分利用规章制度实现有效的用工管理，甚至能在诉讼纠纷中作为证据使用。
对员工的一切处罚或者奖励，都应该按照企业的规章制度的规定进行，如果员工的行为构不成规章制度规定的条款或者未达到某项处罚条件，企业都不应该作出违反规章制度规定的处罚，否则企业将会被员工反杀——仲裁败诉。
当然，作为企业的宪法法律，企业规章制度的确定有着严格的实体与程序要求，程序上需经民主程序制定，内容不违反法律法规，并且应通知送达劳动者，如此才能作为企业奖惩员工的合法依据。
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